Declaración sobre la esclavitud moderna

Última actualización: 27 de enero de 2026

Detego Global es el nombre comercial de Mobile Content Management Solutions (MCMS) Limited. Número de registro: 5196800.

1. Introducción

• MCMS se compromete a cumplir con los más altos estándares de integridad, transparencia y responsabilidad. Por ello, es de suma importancia para la empresa poder demostrar que se han tomado todas las medidas necesarias para garantizar que no se produzcan casos de esclavitud ni de trata de personas en ninguna de sus cadenas de suministro ni en ninguna parte de su propia actividad empresarial.

• La empresa se fundó en 2004 y opera desde sus oficinas situadas en el Reino Unido, donde trabajan todos sus empleados. La empresa considera la amenaza de la esclavitud moderna como una cuestión de la máxima importancia.

• La empresa es de propiedad privada y está registrada en Inglaterra y Gales; desarrolla su actividad en el Reino Unido. MCMS es la principal empresa de selección de personal especializada en gobernanza ejecutiva, riesgos y cumplimiento normativo del Reino Unido, y presta apoyo a organizaciones líderes del sector de los servicios financieros a nivel mundial. 

2. Ámbito de aplicación de la política

• Esta política se aplica a todas las personas que trabajan para la empresa o en su nombre en cualquier capacidad, incluidos los empleados de todos los niveles, los consejeros y los directivos («personal»), así como a terceros, entre los que se incluyen clientes, proveedores, becarios, contratistas y consultores externos («terceros»).

3. Declaración de política

• Mantener a una persona en condiciones de esclavitud constituye una violación de los derechos humanos fundamentales y un delito. La empresa reconoce que esto puede adoptar diversas formas, como la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzoso y obligatorio y la trata de personas, todas las cuales tienen en común la privación de la libertad de una persona por parte de otra con el fin de explotarla para obtener beneficios personales o comerciales.

• La empresa aplica una política de tolerancia cero frente a la esclavitud moderna y se compromete a actuar de forma ética y con integridad en todas sus relaciones y transacciones comerciales, así como a implantar y hacer cumplir sistemas y controles eficaces para garantizar que no se produzca ningún caso de esclavitud moderna en ninguna parte de sus operaciones comerciales en el Reino Unido ni en ninguna de las cadenas de suministro de la empresa.  La Empresa espera los mismos altos estándares de sus proveedores, contratistas y otros terceros. Como parte de los procesos de contratación de la Empresa, espera que sus proveedores exijan a sus propios proveedores el cumplimiento de los mismos estándares establecidos en esta política.

• La empresa respalda plenamente todas las iniciativas nacionales e internacionales destinadas a promover principios y prácticas laborales éticas y, en particular, las medidas encaminadas a prevenir la explotación y los abusos asociados a la esclavitud moderna y la trata de personas.

• El consejo de administración tiene la responsabilidad general de garantizar que esta política cumpla con las obligaciones legales y éticas de la empresa, y de que todo el personal y los terceros bajo su control la respeten.

• Esta política no forma parte del contrato de trabajo de ningún empleado y la empresa podrá modificarla en cualquier momento.

4. Objetivo de la política

• Esta política describe cómo la empresa prevendrá, detectará y denunciará la esclavitud moderna en cualquier ámbito de su actividad o de sus cadenas de suministro.

• La empresa tiene como objetivo fomentar la transparencia y apoyará a cualquier persona que plantee inquietudes genuinas de buena fe en el marco de esta política, incluso si estas resultan ser erróneas. La empresa se compromete a garantizar que nadie sufra ningún trato perjudicial como consecuencia de haber comunicado de buena fe su sospecha de que se está produciendo o podría estar produciéndose esclavitud moderna, en cualquiera de sus formas, en cualquier parte de la empresa o en cualquiera de las cadenas de suministro de la empresa. El trato perjudicial incluye el despido, las medidas disciplinarias, las amenazas u otro trato desfavorable relacionado con la notificación de una preocupación. Si algún miembro del personal cree haber sufrido dicho trato, deberá informar de ello inmediatamente a su superior o al departamento de RR. HH. Si el asunto no se resuelve, el empleado deberá plantearlo formalmente de acuerdo con el Procedimiento de reclamaciones de la empresa.

5. Cumplimiento de la política

• Todo el personal y los terceros deben cumplir esta política y evitar cualquier actividad que pueda dar lugar a un incumplimiento de la misma o que lo sugiera.

• Todo el personal y los terceros deben comunicar lo antes posible cualquier inquietud relacionada con cualquier problema o sospecha de esclavitud moderna que surja en cualquier ámbito de la actividad de la empresa o en las cadenas de suministro de cualquier nivel de proveedores.

• Si algún miembro del personal cree o sospecha que se ha producido o que puede producirse un incumplimiento de esta política, deberá notificarlo a su superior o al departamento de Recursos Humanos lo antes posible.

• Si el personal tiene dudas sobre si una acción concreta, el trato a los trabajadores en general o sus condiciones de trabajo en cualquier nivel de las cadenas de suministro de la empresa constituyen alguna de las diversas formas de esclavitud moderna, deberá plantearlo tal y como se establece en el apartado 5.3.

• Todos los directivos son responsables de garantizar que esta política y el enfoque de tolerancia cero de la empresa respecto a la esclavitud moderna se comuniquen a todos los empleados, así como de asegurarse de que las personas a su cargo comprendan y cumplan esta política y reciban una formación adecuada y periódica, según proceda, sobre la política y la cuestión de la esclavitud moderna en las cadenas de suministro.

• La dirección es responsable de la gestión diaria de la aplicación de esta política, de supervisar su uso y eficacia, de atender cualquier consulta al respecto y de auditar los sistemas y procedimientos de control interno para garantizar que sean eficaces en la lucha contra la esclavitud moderna.

• Todos los responsables de la contratación de bienes y/o servicios deben asegurarse de que esta política y el enfoque de tolerancia cero de la empresa respecto a la esclavitud moderna se comuniquen a todos los terceros durante el proceso de contratación y/o al inicio de cada relación comercial.

• Cualquier empleado que incumpla esta política se enfrentará a medidas disciplinarias, que podrían dar lugar al despido por falta grave o falta muy grave.

6. Diligencia debida en la cadena de suministro

• La empresa contrata los servicios de determinados proveedores con sede en el Reino Unido, cuya lista actualizada se encuentra en poder del equipo de contabilidad, bajo la supervisión del director financiero. Estos proveedores suministran una variedad de bienes y servicios para apoyar la actividad de la empresa, incluido el material informático. Como parte de su proceso de diligencia debida en la contratación de servicios, la empresa exige a cada proveedor que cumpla con la legislación pertinente.

• La empresa presta sus servicios a los sectores enumerados en el punto 2.1 de esta política. La demanda de nuestro producto se mantiene alta a lo largo de todo el año, por lo que no tiene carácter estacional.

• La empresa incluye una cláusula en sus condiciones generales de contratación con sus clientes en la que cada parte garantiza a la otra que tomará todas las medidas razonables para prevenir la explotación y los abusos relacionados con la esclavitud moderna y la trata de personas.

• La empresa podrá rescindir su relación con terceros en caso de que estos incumplan la presente política.

7. Formación

• La empresa se asegura de que se satisfagan todas las necesidades de formación y desarrollo del personal. La formación impartida incluye cursos de ventas y desarrollo empresarial, cursos de gestión de personal, formación en materia de cumplimiento normativo, formación sobre discriminación e igualdad de oportunidades, formación sobre soborno y corrupción, así como muchos otros cursos específicos relacionados con requisitos concretos de los empleados o de cada área.