Declaração sobre a escravidão moderna

Última atualização: 27 de janeiro de 2026

Detego Global é o nome comercial da Mobile Content Management Solutions (MCMS) Limited. Número de registro: 5196800.

1. Introdução

• A MCMS está comprometida com os mais elevados padrões de integridade, transparência e prestação de contas. Por isso, é de extrema importância para a empresa poder demonstrar que todas as medidas adequadas são tomadas para garantir que não haja escravidão nem tráfico de pessoas em nenhuma de suas cadeias de suprimentos nem em nenhuma parte de suas próprias atividades.

• A empresa foi fundada em 2004 e opera a partir de escritórios localizados no Reino Unido, onde trabalham todos os seus funcionários. A empresa considera a ameaça da escravidão moderna uma questão da mais alta importância.

• A empresa é de capital privado e está registrada na Inglaterra e no País de Gales; suas atividades são realizadas no Reino Unido. A MCMS é a principal empresa de recrutamento do Reino Unido na área de Governança, Risco e Conformidade Executiva, prestando apoio a organizações líderes no setor de serviços financeiros em todo o mundo. 

2. Âmbito da política

• Esta política se aplica a todas as pessoas que trabalham para a Empresa ou em seu nome, independentemente da função, incluindo funcionários de todos os níveis, diretores e executivos (“Funcionários”) e terceiros, incluindo clientes, fornecedores, estagiários, prestadores de serviços e consultores externos (“terceiros”).

3. Declaração de política

• Manter uma pessoa em situação de escravidão constitui uma violação dos direitos humanos fundamentais e um crime. A Empresa reconhece que tal prática assume diversas formas, tais como a escravidão, a servidão, o trabalho forçado e obrigatório e o tráfico de pessoas, todas elas tendo em comum a privação da liberdade de uma pessoa por outra, com o objetivo de explorá-la para obter ganhos pessoais ou comerciais.

• A Empresa adota uma política de tolerância zero em relação à escravidão moderna e está comprometida em agir com ética e integridade em todas as suas transações e relações comerciais, bem como em implementar e fazer cumprir sistemas e controles eficazes para garantir que a escravidão moderna não ocorra em nenhuma parte de suas operações comerciais no Reino Unido nem em qualquer uma das cadeias de suprimentos da Empresa.  A Empresa espera os mesmos padrões elevados de seus fornecedores, prestadores de serviços e outros terceiros. Como parte dos processos de contratação da Empresa, espera-se que seus fornecedores exijam de seus próprios fornecedores o cumprimento dos mesmos padrões estabelecidos nesta política.

• A Empresa apoia plenamente todos os esforços nacionais e internacionais destinados a promover princípios éticos e práticas de trabalho e, em particular, os esforços para prevenir a exploração e os abusos associados à escravidão moderna e ao tráfico de pessoas.

• O conselho de administração tem a responsabilidade geral de garantir que esta política esteja em conformidade com as obrigações legais e éticas da empresa e que todos os funcionários e terceiros sob sua supervisão a cumpram.

• Esta política não faz parte do contrato de trabalho de nenhum funcionário, e a Empresa pode alterá-la a qualquer momento.

4. Objetivo da Política

• Esta política descreve como a Empresa irá prevenir, detectar e denunciar casos de escravidão moderna em qualquer parte de suas atividades ou cadeias de suprimentos.

• A Empresa tem como objetivo incentivar a transparência e apoiará qualquer pessoa que levante preocupações genuínas de boa-fé no âmbito desta política, mesmo que estas venham a revelar-se infundadas. A Empresa está empenhada em garantir que ninguém sofra qualquer tratamento prejudicial em consequência de ter comunicado, de boa-fé, a sua suspeita de que a escravidão moderna, sob qualquer forma, esteja ou possa estar ocorrendo em qualquer parte da empresa ou em qualquer uma das cadeias de abastecimento da Empresa. Tratamento prejudicial inclui demissão, ação disciplinar, ameaças ou outro tratamento desfavorável relacionado à manifestação de uma preocupação. Se algum funcionário acreditar ter sofrido tal tratamento, deve informar imediatamente seu gerente ou o RH. Se a questão não for resolvida, o funcionário deve levá-la adiante formalmente, de acordo com o Procedimento de Reclamação da Empresa.

5. Cumprimento da Política

• Todos os funcionários e terceiros devem cumprir esta política e evitar qualquer atividade que possa levar a, ou sugerir, uma violação desta política.

• Todos os funcionários e terceiros devem comunicar, o mais cedo possível, quaisquer preocupações relacionadas a qualquer problema ou suspeita de escravidão moderna em qualquer parte das atividades da Empresa ou nas cadeias de suprimentos de qualquer nível de fornecedores.

• Caso algum funcionário acredite ou suspeite que tenha ocorrido ou que possa ocorrer uma violação desta política, ele deve notificar seu gerente ou o Departamento de Recursos Humanos o mais rápido possível.

• Caso os funcionários tenham dúvidas sobre se um determinado ato, o tratamento dos trabalhadores de maneira mais geral ou suas condições de trabalho em qualquer nível das cadeias de suprimentos da Empresa constituem alguma das diversas formas de escravidão moderna, tal questão deve ser levantada conforme estabelecido no parágrafo 5.3.

• Todos os gerentes são responsáveis por garantir que esta política e a abordagem de tolerância zero da Empresa em relação à escravidão moderna sejam comunicadas a todos os funcionários, bem como por assegurar que os subordinados compreendam e cumpram esta política e recebam treinamento adequado e regular, conforme aplicável, sobre a política e a questão da escravidão moderna nas cadeias de suprimentos.

• A direção é responsável pela implementação diária desta política, pelo monitoramento de sua aplicação e eficácia, pelo atendimento a quaisquer dúvidas a respeito e pela auditoria dos sistemas e procedimentos de controle interno, a fim de garantir que sejam eficazes no combate à escravidão moderna.

• Todos os gerentes responsáveis pela aquisição de bens e/ou serviços devem garantir que esta política e a abordagem de tolerância zero da Empresa em relação à escravidão moderna sejam comunicadas a todos os terceiros durante o processo de aquisição e/ou no início de cada relação comercial.

• Qualquer funcionário que infringir esta política estará sujeito a medidas disciplinares, que poderão resultar em demissão por má conduta ou falta grave.

6. Due diligence da cadeia de suprimentos

• A Empresa contrata os serviços de determinados fornecedores sediados no Reino Unido, cuja lista atualizada é mantida pela equipe de Contabilidade, supervisionada pelo Diretor Financeiro. Esses fornecedores oferecem uma variedade de bens e serviços para apoiar as atividades da Empresa, incluindo equipamentos de hardware. Como parte de sua diligência prévia na contratação de serviços, a Empresa exige que cada fornecedor cumpra a legislação pertinente.

• A empresa presta seus serviços aos setores enumerados no ponto 2.1 desta política. A demanda por nossos produtos mantém-se elevada ao longo do ano, não sendo, portanto, sazonal.

• A Empresa inclui uma cláusula em suas condições comerciais padrão com seus clientes, na qual cada parte garante à outra que tomará todas as medidas razoáveis para impedir a exploração e o abuso associados à escravidão moderna e ao tráfico de pessoas.

• A Empresa poderá rescindir sua relação com terceiros caso estes violem esta política.

7. Treinamento

• A empresa garante que todas as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários sejam atendidas. O treinamento oferecido inclui cursos de vendas e desenvolvimento de negócios, cursos de gestão de pessoas, treinamento em conformidade, treinamento sobre discriminação e igualdade de oportunidades, treinamento sobre suborno e corrupção, além de muitos outros cursos específicos relacionados a requisitos específicos dos funcionários ou de determinadas áreas.